Dla pracodawcy zatrudniającego osoby niepełnosprawne polskie prawo przewiduje szereg uprawnień, które opierają się na różnych formach dofinansowań lub zwolnień finansowych (z wpłat na PFRON).
Dla pracodawcy zatrudniającego osoby niepełnosprawne polskie prawo przewiduje szereg uprawnień, które opierają się na różnych formach dofinansowań lub zwolnień finansowych (z wpłat na PFRON).
Koszty dofinansowań pokrywane są ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Część form wsparcia opierających się na dofinansowaniach realizuje bezpośrednio Fundusz, część samorządy powiatowe.
Zasady realizacji tych zadań określone są w ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zmian).
